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                                  自愿放棄社保后離職能否要求經濟補償?
                                  發表時間:2023/10/31 10:30:06    瀏覽 401

                                  自愿放棄社保后離職能否要求經濟補償?

                                  文章來源:勞動法庫公眾號


                                  【基本案情】

                                  2013年12月開始,王某在某管業公司處從事翻料工作,雙方建立勞動合同關系,簽訂過勞動合同,工資按月發放,每月發放的包括工資和社保補助。期間王某簽署了《自愿放棄購買社保申請書》,載明:

                                  “甲方(王某)在充分了解到社保的相關規定,清楚其在社保上的權利義務以及不購買社?赡艽嬖诘姆娠L險后,仍然決定不由乙方(管業公司)為其統一購買社會保險。原因:本人已或將通過其他方式購買養老保險和醫療保險,自愿申請不通過乙方購買社!,并約定“乙方將因購買社會保險而應當由單位繳納的參保費用直接支付給甲方。該費用不低于社保機構公布的上一年度參;鶖,每年核定,并按月與工資一并發放給甲方”。

                                  因此,管業公司未給王某繳納社會保險。2021年3月,王某因管業公司未給其繳納社會保險離職,離職前12個月平均工資為5490.9元。

                                  2021年5月,王某作為申請人向臨沂市某區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,請求裁令支付解除勞動合同的經濟補償金及拖欠的工資等事項。勞動人事爭議仲裁委員會作出仲裁裁決:管業公司向王某支付經濟補償金41181元。管業公司對做出的仲裁裁決不服,于法定期限內訴至一審法院,請求判令管業公司無需向王某支付經濟補償金41181元。

                                  【案件焦點】

                                  管業公司能否以與王某簽訂了《自愿放棄購買社保申請書》為由拒絕支付王某解除勞動關系經濟補償金。

                                  【法院裁判要旨】

                                  一審法院認為:管業公司主張王某自愿放棄繳納社保并在工資中發放了“社保補助”,要求不再支付經濟補償金,并提供王某簽字捺印的《自愿放棄購買社保申請書》予以證明,王某雖不予認可,但未提供證據證明管業公司存在欺詐、脅迫、乘人之危等行為,應當認定系王某真實意思表示,結合山東省高級人民法院(2021)魯民再11號民事判決書的裁判要旨,王某要求管業公司支付解除勞動合同經濟補償金,不予支持,判決管業公司無需向王某支付經濟補償金。

                                  王某不服,提出上訴。

                                  二審庭審中,上訴人王某提交其2019年11月份、2020年1月份、3月份、4月份、5月份、6月份的工資表,工資表來源為上訴人的班組群里由班組長拍攝的工資表照片,擬證明被上訴人未將應當向社會保險處為上訴人繳納的社保費補貼給上訴人。二審法院經審查認為,該證據能夠與王某一審提交的尾號為6631的民生銀行的銀行流水相互印證,證實管業公司未將應當向勞動部門社會保險處為上訴人繳納的社保費補貼給上訴人。

                                  二審法院認為:根據勞動法、勞動合同法的規定,為職工繳納社會保險費是用人單位的法定義務,也是對勞動者勞動權利的保障。本案中,上訴人與被上訴人雖然簽訂了《自愿放棄購買社保申請書》,約定不由被上訴人為上訴人購買社會保險,但同時約定了被上訴人應將購買社保時單位應當繳納的參保費直接支付給上訴人。但根據查明的事實,被上訴人并未將應繳納社保的參保費支付給上訴人,被上訴人的行為違反了雙方的約定,也違反了勞動法、勞動合同法的相關規定,構成了對上訴人相關權利的侵害。因此,上訴人以被上訴人未為其繳納社保離職,主張經濟補償金,符合勞動合同法第四十六條第一項的規定。

                                  上訴人于2013年12月入職,于2021年3月離職,離職前12個月平均工資為5490.9元,被上訴人應支付上訴人經濟補償金41181元(5490.9元×7.5個月)。

                                  一審判決在未查明被上訴人是否已將應繳納社會保險的參保費支付給上訴人的情況下,以雙方簽訂了《自愿放棄購買社保申請書》為由判決被上訴人不支付經濟補償金,屬于認定事實不清,從而導致判決結果錯誤。本案案情與山東省高級人民法院(2021)魯民再11號案件事實方面存在差異,一審法院未具體分析不同案情,徑行引用省高院11號案件裁判要旨,有所不當。二審法院判決:一、撤銷一審判決;二、管業公司于判決生效之日起十日內支付王某解除勞動合同經濟補償金41181元;三、駁回管業公司的訴訟請求。

                                  【法官精解】

                                  本案主要涉及用人單位與勞動者簽訂了自愿放棄社保協議后,勞動者在解除勞動關系時以用人單位未為其依法繳納社保為由主張經濟補償金,法院應否支持的問題。

                                  依法為職工繳納社保是用人單位的法定義務,也是勞動者的法定權利。但如果職工主動要求或與用人單位書面約定放棄該項權利,用人單位的該項法定義務是否能夠免除?如勞動者放棄了該權利,又以用人單位未為其繳納社保為由主張解除勞動關系經濟補償金,是否應予支持?對于上述問題,各地法院目前存在三種裁判觀點:

                                  第一種觀點認為,為職工辦理社會保險并按期繳納社會保險費,是用人單位的法定義務,但對于勞動者而言則屬于權利,勞動者自愿放棄社會保險,屬于對其權利的自由處分。勞動爭議案件歸屬民事訴訟領域,依據民法意思自治及契約自由原則,在不侵害第三人、集體利益及公共利益的情況下,應當允許勞動者與用人單位自行約定放棄社保費的繳納。而后勞動者又反悔,以此為由要求用人單位支付解除勞動合同經濟補償金的,違背了誠信原則,不應支持。

                                  第二種觀點認為,繳納社會保險是用人單位的法定義務,不能經由與勞動者的約定而免除該義務。勞動者與用人單位在勞動合同中放棄繳納社保費的約定,因違反國家現行法律、法規而無效。

                                  第三種觀點認為,為職工繳納社會保險費是用人單位的法定義務,但同時也是勞動者的法定權利。勞動者與用人單位約定放棄由用人單位繳納社保,屬于勞動者對自身權益的處分,但事后勞動者反悔并明確要求用人單位為其辦理社保手續并繳納社保費的,用人單位須為其辦理,如用人單位在合理期限內拒不辦理,勞動者以此為由解除勞動合同并請求用人單位支付經濟補償金的,應予支持。相反,如勞動者并未要求用人單位為其辦理社保手續并繳納社保費,而在解除勞動關系時,以《勞動合同法》第三十八條第一款第(三)項、第四十六條第(一)項規定索要經濟補償金的,違反了誠實信用原則,法院不應予以支持。

                                  本案判決思路與第三種觀點一致。略微不同的是,本案并非勞動者反悔要求用人單位再行繳納社保,而是在簽訂《自愿放棄購買社保申請書》的同時約定管業公司將應繳納社保的參保費支付給王某。因此審查管業公司是否已將應繳納社保的參保費支付給王某,是判定是否支持經濟補償金的關鍵。

                                  本案涉及的金額雖然不多,但該類案件如何判決,卻關系基層勞動者的生計。很多普通勞動者月收入不多,其之所以與用人單位簽訂放棄購買社保的協議,大多原因在于,這種方式可以將用人單位本應為其購買社保的費用隨工資發放;而某些企業也存在組織職工簽訂格式化的放棄社保申請書,后期不按約定發放相關社保費,變相侵害職工社保權益的情況。因此,在勞動爭議案件審理中,對于勞動者放棄社保費繳納的案件,一定要嚴格審查證據,正確適用舉證責任分配規則,來認定用人單位是否存在違反勞動法、勞動合同法的情形,而不能簡單地認為只要簽訂了放棄社保申請,用人單位便無條件地免除了該項法定義務。

                                  此外,山東省高院11號案件的事實并未涉及社保費是否支付給勞動者的爭議,判決亦未涉及參保費的論述。而本案中,社保費是否支付給勞動者是認定是否支付經濟補償金的關鍵。因此,本案與山東省高級人民法院(2021)魯民再11號民事判決雖均涉及自愿放棄社保的事實,但具體案情、證據均不相同,不屬于“同案”。一審法院忽略了關鍵事實,未具體分析不同案情,徑行引用山東省高院11號案件裁判要旨做出判決,屬于對生效裁判文書要旨的錯誤理解和援引。



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